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企业解散,员工该如何维护个人合法权益?



梦雨心发布于2020-01-17 08:35

想要咨询几个问题:

1、企业临时解散,员工在企业要解散不到十天的时候被告知,在这种情形下,员工有权要求企业结清工资并多支付一个月工资当遣散费吗?

2、假使企业不想多支付一个月的工资当遣散费,故意说安排员工到外地某某地方带薪培训,或者说带薪待业,前提是,没有全额工资,这种情形合法吗?

该如何维护员工个人合法权益?

市人力社保局 回复

2020-01-24 13:06

1.关于解除劳动合同提前告知的问题。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此,如企业仅提前10天通知您解除劳动合同,企业应额外支付您一个月的工资,该工资标准应当按照您上一个月的工资标准确定。

2.关于相关情形是否合法的问题。如员工的收入不低于劳动合同所约定的薪酬,企业短期内要求员工带薪培训或带薪待业并不违法,但若企业未经员工同意,要求员工长期带薪培训或带薪待业,或员工的收入低于劳动合同约定,可认为企业存在恶意辞退员工的行为,员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

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